Рефераты бесплатно » Бухгалтерский учет, Аудит » Учет, анализ и аудит заработной платы
Информация к новости
  • Просмотров: 3264
  • Автор: LOL
  • Дата: 8-04-2008, 02:04
 (голосов: 0)
8-04-2008, 02:04

Учет, анализ и аудит заработной платы

Категория: Бухгалтерский учет, Аудит

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….  

3

1

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………………

6

 

1.1

Экономическая сущность заработной платы………………………………

6

 

1.2

Формы и системы оплаты труда…………………………………………… .

10

 

1.3

Состав ФОТ. Порядок расчета средней заработной платы…………………

19

 

1.4

Государственное регулирование оплаты труда на Украине………………  

31

2

УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ЖИЛКОМ»……………………………………………………………………

36

 

2.1

Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «Жилком»……… …………………………………………

36

 

2.2

Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»…………………… .

42

 

2.3

Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам………………………………………………………………

49

 

2.4

Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………… .

53

 

2.5

Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы…………

55

 

2.6

Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…………………………………………………….

57

 

2.7

Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…

62

 

2.8

Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на

ООО «Жилком»………………………………………………………………  

64

3

применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда…………………………………………………

67

 

3.1

Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»………………….

67

 

3.2

Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL……………………………  

72

4

АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ………………………………………………………………………….

77

 

4.1

Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита ……………………………………

77

 

4.2

Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля……………………………

79

 

4.3

Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда……………………………………………………………………

82

 

4.4

Порядок проведения аудита расчетов с персоналом………………………

84

 

4.5

Составление аудиторского заключения и письма к руководству………….  

86

5

ОХРАНА ТРУДА…………………………………………………………………….

97

 

5.1

Общие положения……………………………………………………………

97

 

5.2

Управление охраной труда на предприятии…………………………………

98

 

5 3

Организация безопасных условий труда на рабочем месте………………

101

 

5.4

Обеспечение пожарной безопасности на предприятии……………………

102

       

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………

103

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………

107

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

Терминрабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способ­ность к труду отдельной человеческой личности, но и трудо­вые ресурсы общества в целом, людей физического и умствен­ного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-про­дажа. Действующими лицами на рынке труда являютсяработодатель (англ. employer), нуждающийся в рабочей силе,и работник (англ. employee), предлагающий рабочую силу.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать новости на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.
загрузка...